“La culture mange de la stratégie pour le petit-déjeuner”.
A propos
Prêt à
Elargir votre zone de confort?
Le concept culturel Lean offre une perspective inédite sur le Lean management. Vous élargirez votre vision de sa philosophie et de ses méthodologies comme jamais auparavant.
célébrer la diversité culturelle ?
By acquiring cross-cultural expertise, you will be able to contextualise Lean. This is key to higher-level your knowledge of Lean management and culture.
Apprendre à reconnaître vos propres biais?
Le concept développe la capacité de reconnaître son propre prisme. En élargissant votre vision du monde et des autres, vous pourrez déployer Lean plus efficacement dans le monde entier.
BIENVENU!
La « maison du Lean » est un tout avec au centre des hommes et des femmes, des paradoxes culturels à gérer, dans une approche holistique qui appréhende l’entreprise dans sa globalité, telle un écosystème. La culture joue un rôle crucial dans la mise en œuvre du Lean, elle peut soit créer des freins ou au contraire accélérer le processus.
Le lean est une méthodologie puissante qui amène ses praticiens à aller voir sous la surface, au-delà des préjugés (y compris culturels) afin de traiter les problèmes dans leur technicité.
Photo by Amol Tyagi
Le concept fournit les clés pour assurer le succès du déploiement dans un contexte multiculturel.
Le concept culturel Lean vise à promouvoir la compréhension interculturelle lors du déploiement du Lean.
Il répond ainsi à plusieurs interrogations:
Quels sont les éléments culturels qui ont influencés la philosophie du Lean Management?
Comment anticiper les barrières culturelles?
Quelles sont les clés du succès ?
Pourquoi faut-il prendre en compte la culture?
Le LEAN, c’est d’abord une éthique du travail et du développement humain. On y trouve une grande exigence en matière de respect de la personne et de responsabilité à l’égard d’autrui et de la collectivité. Implanter le LEAN, nécessite d’établir des ponts avec les cultures locales ; car « science sans conscience n’est que ruine de l’âme »…..
Les programmes de transformation n’abordent pas ou peu la question de la diversité culturelle. Or, des freins d’ordre culturel peuvent rapidement engloutir les efforts et les moyens investis, alors même qu’il n’y a pas de fatalité. Certains aspects culturels peuvent même faciliter le changement. Le concept culturel du Lean répond à ce besoin!
En charge du déploiement du Programme Lean industriels et office sur les 5 continents, le Lean Cultural Compass est devenu un outil stratégique pour la Communauté Lean. Le Lean est un voyage humain et la boussole culturelle du Lean en facilite la navigation.
Le Lean permet de mieux travailler et de créer un environnement où nous pouvons tous devenir autonomes et apprendre chaque jour. Il est indissociable de la culture. Comprendre l’autre, voir à travers ses prismes, nous permet de nous adapter afin d’être percutant et d’assurer une transformation durable.
Il est particulièrement important de comprendre les différences culturelles pour un praticien du Lean. La formation que j’ai suivie en communication interculturelle m’a aidé dans ma vie professionnelle. J’encourage tous mes confrères (en particulier ceux qui travaillent à l’international) à se former.
Mes expériences personnelles dans les domaines de la réalisation de projets de formation et de coaching Lean en contexte multiculturel m’ont convaincues que la compréhension du code des dimensions culturelles est cruciale pour améliorer la performance opérationnelle de manière durable.
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